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給畏懼死亡的你：人生其實是提升靈魂的場所
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底下是 給畏懼死亡的你：人生其實是提升靈魂的場所 的內容簡介
日本身心靈成長領域重要推手＆翻譯大家
開啟靈性、找到天命、體悟人生的真智慧！
看不見的世界確實存在，靈魂並無終了，
所以，我們無須「畏懼死亡」。
我們縱然失去肉體，靈魂也不會消逝。
我們將再三輪迴轉世，靈魂也將不斷地累積經驗！
一旦參透生死，就能無懼世事，過著幸福與悠然自得的人生！
他曾是日本大藏省高官，時常派駐海外各地，也曾擔任世界銀行副理事。
在事業如日中天時，他接觸到一本啟發靈性的書，並譯介到日本。
萬萬沒想到，當時的一個無心之舉，後來竟徹底改變他的人生。
先是自稱聖哲曼的高靈找上他，並傳遞許多靈界的訊息給他和妻子，
許多奇蹟也陸續在他的生活中出現。
之後，他莫名生了一場雙腳幾乎已踩進死亡邊界的大病，
讓他決定離開人生勝利組行列，投入追尋自我與靈性開悟的天命。
在歷經多次生死交關的發病經歷後，他體悟到：
?生與死都是尊貴的禮物
?沒有人是孤單一人的
?人為何而生
?人為何要經歷病痛與衰老及種種痛苦
?所有在生命中發生的事，都是為了成就好事
?人生其實是提升靈魂的場所……
他相信，這一切都是看不見的世界指引人們琢磨靈魂的寶貴課程！
讀者好評
?作者歷經了長達七年、有如地獄般與疾病對抗的生活，終能放下小我，甚至感謝這場疾病，讓我看了非常感動。
?這本書為我們這種執著於人生煩惱人，以簡單易懂的文字提供了許多如何變得更幸福的建議，就像是一個寶庫。
?與其說這是一本教人「不要畏懼死亡的書」，不如說是教人「如何活得更輕鬆自在的書」。
作者： 山川紘矢
新功能介紹- 譯者： 林仁惠
- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2014/06/25
- 語言：繁體中文
商品網址: 給畏懼死亡的你：人生其實是提升靈魂的場所
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2007年次貸危機所引發的全球金融風暴影響相當深遠，除了熱錢充斥，使有錢人容易借錢炒作股票、房地產，致出現貧者愈貧，富者愈富的M型社會現象之外，產業之間薪水差異拉大的「產業M型化」，以及公司內部同仁因能力、職位不同，薪水差距也有擴大的「公司薪水M型化」傾向。我們姑且稱「M型化社會」、「產業薪水M型化」及「公司薪水M型化」為3M社會。由於M型社會的介紹已相當多，我們略過不談，在此，我們先行針對「產業薪水M型化」、「公司薪水M型化」的現象加以探討，再來討論年輕人如何在3M社會下求生存，殺出一條血路。
104人力銀行在二、三年前曾根據其131萬筆大專院校畢業生求職時填寫的履歷，分析發現頂尖大學畢業生低薪比率最高的是語文人文相關科系，約八成五在畢業十年內月薪少於五萬元；反之，電子、電機、資訊相關科系則有較大的比率超過五萬月薪。上述數據意味著產業薪水已有M型化趨勢，進入不同產業就業，十年下來薪水有可能差到一倍之多。再者，近幾年來數位經濟抬頭，結合網路、行動通訊的嶄新領域不斷冒出，如機器人、人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、雲端運算、金融科技等。最近更得知美國矽谷的公司、韓國三星電子分別以年薪40萬、20～30萬美元左右，網羅人工智慧（AI）工程師，令人咋舌。
其次，服務業中高於平均薪資水準的行業，以金融及保險、資訊與通訊服務、專業及科學服務、醫療保健服務及運輸及倉儲等行業為主。而民眾熟知的批發零售、住宿餐飲、支援服務、教育服務及藝術、娛樂及休閒服務的平均薪資普遍低於平均水準。
另一個值得觀察的是公司內的薪水也有M型化的跡象，在全球金融風暴後，企業獲利普遍不如預期，但為留住人才，公司便針對少數核心成員大幅加薪，其他非核心成員的加薪幅度則相對較少，原因在於人力供過於求，公司相對容易找到中低階的非核心員工，這也是為什麼金融業、科技業、飯店業的高階經理人薪水高得嚇人，但一般員工的薪資卻普普通通，呈現公司薪水M型化的趨勢。
在數位經濟、新科技崛起，導致就業市場的丕變，以及上述3M社會的趨勢下，年輕人如何找到優質就業機會？
首先，個人應強化自己在新經濟領域上的技能，如電腦、數學、網路、統計、人工智慧、大數據、金融科技等。如主修非上述領域，也應選修加強前述領域的知識，以便未來有機會投入機器人、人工智慧（AI）、物聯網、金融科技等領域及相關的教育訓練工作。
其次，在產業M型化的發展趨勢下，製造業的前景、生涯規劃並不低於服務業。除了少數上市櫃公司，具有國際布局、具有品牌的，或是具科技含量（如金融、資、通訊服務業等）服務業外，多數服務業高階人力需求少，未來發展前景較不樂觀。當然製造業的潛力也和公司前景有關；公司有智慧財產權布局，有新南向布局，或能在兩岸競爭中有突圍實力的企業，前景較佳。
再者，科技業的表現仍優於多數傳統產業，如果所學科系為人文社會相關科系如何因應呢？一方面可以輔修法律、金融等其他專業，發揮跨領域的優勢，提高轉行的彈性；另一方面，可以依自身專長尋找較高薪行業的相關工作，例如語文科系畢業生，可以進入高科技業擔任翻譯、行銷人員，薪水可能優於在一般行業從事類似的工作。
至於如何面對公司薪水的M型化？年輕人應蹲好馬步，學習好專業知識，乃至跨領域能力，進入公司後重視團隊合作之餘，也應培養自己的「差異化競爭力」，幫公司思考增加附加價值的作法，也間接創造自己的價值。在養成了核心博客來網路書局競爭力後，即可取得談判籌碼要求公司加薪。如不能如願加薪，可選擇跳槽，取得更好的職位與薪水。其次，語言能力及人際網絡也很重要，語言能力及網絡代表個人移動力，乃至國際移動力的高低，移動力愈高，加薪的籌碼就愈大。
此外，如家境許可時，可考慮國外就學，但最好不要一畢業就學成歸國，否則，只多了語言能力及學位，未必能夠爭取到較好的職位與薪水。如能在國外工作一陣子，將國外經驗帶回台灣，可望說服老闆爭取較佳的職位，由中高階職位做起，如此，將有助於避開由低薪職位苦苦往上爬升的困境。
(工商時報)
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